Artículos Derechos equivalentes

Derechos equivalentes análogos (20/21): Tu jefe analógico no podía leer tu correo, nunca.

Print Friendly, PDF & Email

Slack acaba de actualizar sus Términos de Servicio para que su gerente pueda leer sus conversaciones privadas en canales privados. Nuestros padres analógicos se habrían sentido conmocionados y horrorizados ante la idea de que sus jefes abrieran paquetes y leyeran mensajes personales dirigidos a ellos. Para nuestros hijos digitales, es otra parte digna de encogerse de hombros de la vida diaria.



El sistema telefónico analógico, a veces abreviado POTS, es un buen ejemplo de cómo deberían ser las cosas incluso en el mundo digital. Esto es algo que los legisladores consideraban más en el viejo mundo analógico.

Cuando alguien está en una llamada telefónica – una llamada analógica anticuada – sabemos que la conversación es privada por defecto. No importa de quién sea el teléfono. Es la persona que usa el teléfono, en este mismo instante, la que tiene todos los derechos sobre sus capacidades de comunicación, en este mismo instante.

El usuario tiene todos los derechos de uso. El propietario no tiene derecho a interceptar o interferir con el uso de las comunicaciones, sólo sobre la base del derecho de propiedad.

Dicho de otra manera: el hecho de poseer un equipo de comunicaciones no le da ningún tipo de derecho automático a escuchar conversaciones privadas que por casualidad se encuentran con este equipo.

Lamentablemente, esto sólo se aplica a la red telefónica. Además, sólo la parte analógica de la red telefónica. Si algo es incluso remotamente digital, el propietario puede básicamente interceptar lo que quiera, por cualquier razón que quiera.

Esto se extiende particularmente al lugar de trabajo. Se puede argumentar que usted no tiene ninguna expectativa de privacidad por lo que hace con el equipo de su empleador; esto es precisamente olvidando que dicha privacidad era primordial para los POTS, hace menos de dos décadas, independientemente de quién fuera el propietario del equipo.

Algunos empleadores incluso instalan certificados digitales comodín en las computadoras de su lugar de trabajo con el propósito específico de negar cualquier seguridad de extremo a extremo entre la computadora del empleado y el mundo exterior, realizando efectivamente un llamado “ataque de hombre en el medio”. En un término arreglado esta práctica se llama intercepción HTTPS en lugar de “ataque de hombre en el medio” cuando la realiza su empleador en lugar de otro adversario.

Ya que estamos viendo la diferencia entre analógico y digital, y cómo los derechos de privacidad han desaparecido en la transición a digital, vale la pena mirar el código de la ley para la más antigua de las correspondencias analógicas: la letra analógica, y si su jefe podía abrirla y leerla sólo porque estaba dirigida a usted en su lugar de trabajo.

La ley análoga difiere un poco entre los diferentes países en este tema, pero en general, incluso si a su gerente o lugar de trabajo se le permitiera abrir su correo (lo cual es el caso en los Estados Unidos pero no en Gran Bretaña), por lo general nunca se les permite leerlo (incluso en los Estados Unidos).

En contraste, con el correo electrónico, sus jefes no sólo leen todo su correo electrónico, sino que normalmente han contratado a todo un departamento para que lo lea por ellos. En Europa, esto llegó hasta el Tribunal Europeo de Derechos Humanos, que dictaminó que está totalmente bien que un empleador lea la correspondencia más privada, siempre y cuando el empleador informe de este hecho (negando así la expectativa predeterminada de privacidad).

Por supuesto, este principio sobre el correo electrónico es un tanto anticuado se aplica a todas y cada una de las comunicaciones electrónicas actuales, como por ejemplo Slack.

Así que para nuestros niños digitales, el concepto de “el correo es privado y el suyo, no importa si lo recibe en el lugar de trabajo” parece haberse perdido irrevocablemente. Este era un concepto que nuestros padres analógicos daban por sentado, no veían la necesidad de luchar por él.

Hoy en día, la privacidad sigue siendo su responsabilidad.

Please follow and like us:
error